為進一步加強隊伍建設、推動集團全面從嚴治黨向縱深發展，近日，世紀新城集團紀委組織同下級黨組織及熱點部門“一把手”開展廉政談話，聚焦“關鍵少數”，督促相關人員認真履職盡責、強化擔當作為、嚴守廉潔底線、加強自我監督，以頭雁過硬推動隊伍整體過硬，努力打造一支政治素養高、業務能力專、廉潔意識強的干事創業隊伍。

堅持談話基本原則，做到求是動真碰硬。

　　談話全程站穩政治立場，強化政治引領，督促有關人員切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；堅持問題導向，務求精準把脈、擊中要害，做到紅臉出汗、觸及靈魂；強化激勵約束，嚴管厚愛緊密結合，談話既突出正面關愛激勵，同時注意負面警醒震懾；堅持實事求是，從實際出發敢于不留情面、動真碰硬，推動問題盡快落實整改。

圍繞談話核心內容，做到教育管理監督。

　　結合集團實際情況，詳細制定“四聚焦十必談”，嚴格督促關鍵人員把“兩個維護”真正體現在行動上、把“主體責任”認真落實在工作中、把“重點領域”時刻牢記在心頭上、把“廉潔自律”嚴格貫徹在生活里，同時要求關鍵人員向下層層傳導壓力，把各項談話精神、工作要求嚴格落實到位，從而有效做到對集團全體員工的教育、管理、監督。

把握談話方式方法，做到因人因事制宜。

　　結合崗位特點因人因事開展談話：緊扣提拔任用、重大節慶等關鍵節點開展常規類談話，重點關注被談話人思想動態、紀律建設、工作作風等內容；圍繞各級領導決策落實、疫情防控、工程建設安全生產等內容開展專題類談話，推動各項工作有序開展；聚焦重大事項、重點項目、重點工程等關鍵領域出現的系列問題，視情況開展提醒類談話、警戒類談話，提出整改意見，督促相關人員盡快落實到位；激勵類談話消除干部思想顧慮，減輕干部心理負擔，讓相關人員在守住底線的同時敢于擔當作為。

　　今年以來，世紀新城集團紀委始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，圍繞“關鍵少數”開展廉政談話，通過“關鍵少數”示范帶動集團“絕大多數”，在集團上下有效營造了風清氣正廉潔從業、爭先進位干事創業的工作氛圍。截止目前，已組織開展廉政提醒談話21次，實現了黨員干部全覆蓋。