近日，2022年一季度開發區好人評選結果公布，集團又有兩名普通員工光榮人選，他們均為防疫一線的志愿者。在疫情防控關鍵時刻，他們毫不猶豫沖鋒在一線，挑起防疫重擔，充分弘揚敢于擔當、善于作為的新城精神。他們僅僅是集團優秀員工的代表。

　　近年來，集團充分發揮企業文化凝聚人心、激勵斗志、塑造形象的作用，積極引導廣大員工在市場化一線、重點項目建設、防疫一線勇挑重擔、攻堅克難，為集團高質量轉型發展提供了不竭動力。

　　理念為先，凝聚精神力量

　　“務實、創新、誠信、擔當”是新城人凝聚精神斗志的力量源泉。近年來，集團高度重視企業精神文明建設，出實招、強舉措，深耕企業文化，著力培養企業員工認同感、歸屬感、責任感。圍繞黨性修養提升，扎實開展各類主題教育、理論學習活動，推進黨史學習教育常態化、長效化；依托新四軍重建軍部舊址、紀念館、文化林以及五條嶺烈士陵園等各類文化陣地、公共文化設施開展實景教育活動，深化黨史學習教育成果；關愛員工身心健康，積極組織員工參與演講比賽、職工運動會，開展“職場女性修煉提升”、《梁家河》誦讀、《靠近我溫暖你》等各類主題沙龍、讀書觀影活動；組織“挑戰新主播”、“尋找代言人”短視頻大賽等文化活動，激發職工主人翁意識。細雨潤物無聲，文化凝聚力量，良好的精神文化氛圍是員工進步的精神資源，是集團發展的不竭動力。

　　樹立典型，講好新城故事

　　職工成長需要先進典型的榜樣力量來推動，集團發展需要健康向上的價值導向來引領。自2018年開發區好人評選以來，共有11名新城員工榮獲表彰。他們中有扎根基層默默耕耘的退伍軍人陳子榮，有奔跑在防疫一線的95后小伙施朗，有默默堅守無私付出的軍嫂沈祎瑋，有用心溫暖企業職工的公益項目發起人朱萬娟，有用青春傳承紅色基因的青年女職工周清雅，有始終沖鋒在工程建設一線的實干青年孟川……他們用個人力量感召身邊同事，書寫新城故事。

　　汗水澆灌榮譽，拼搏鑄就輝煌。近年來，集團充分運用網絡平臺、文化陣地等宣傳載體，組織“創新創優先進個人”、“綜合先進集體”等一系列評選表彰活動，開展“學習張桂梅“、“學習朱陳”等一場場宣傳教育活動，報道了 “防疫一線志愿者實錄”、“榜樣的力量”等一批批先進職工代表。用身邊人講身邊事,用身邊事感染身邊人，激勵集團職工學習先進，真正地將學習成果轉化為行動的力量。

　　志愿活動，強化道德引領

　　志愿服務是推動精神文明建設、塑造企業精神的另一重要舉措。集團堅持以人為本的發展理念，圍繞員工道德品質提升，積極踐行社會責任，開展學雷鋒主題日、走訪孤老、“夢想小屋”改造、公益植樹、傳統文化傳播等一系列公益活動，營造崇德向善、修身律己的良好氛圍。集團新嘉源人才公寓“青年驛家”志愿服務組織每月定期開展公益活動，該組織至今走過八個年頭，現有注冊志愿者48人，累積服務時長6200小時，曾獲“十佳志愿者服務組織”。

　　長期的志愿服務經驗為集團培育了一批多元化的志愿服務生力軍，本次疫情防控中，集團陸續共35名志愿者前往社區支援疫情防控“敲門行動”、50余名志愿者前往高速卡口配合公安部門實行防疫檢查、100余名志愿者前往新嘉源人才公寓協助核酸檢測與人員排查、30余名志愿者前往工程項目一線支援防疫工作。他們用執著堅守筑牢防疫安全“屏障”，用公益精神擦亮城市文明底色。